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招工难找工作难 秦皇岛年后人才市场招聘两头难

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发表于 2022-8-3 10:55:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
编辑:{第五元素}
找工作的人都去哪了

3月9日,记者来到秦皇岛市人才市场亚泰分场,会场里企业的招聘人员几乎坐满了展台。记者发现,展台上至少有一半是服务业招聘信息,饭店、商贸企业、家政、快递……与工厂招聘普工开出“1500至1600元/月”的薪水相比,许多服务行业都开出了3000元/月左右的薪资,但应聘的人似乎并不多。

“现在真难招人。”一家餐饮企业经理说,为了保证部分服务员在春节长假期间留下工作,他们每年都按照国家规定给服务员发加班费,同时再额外奖励。即使这样,春节前、后都不同程度地出现了用工难。而且现在年轻人都不愿意从事服务业,因此即使是薪资不低,也乏人问津。记者看到一上午也仅有3人在她这里登记。“即使登记了也不见得来。”这位经理无奈地说。

五险一金、过节费、工龄补贴……记者留意到现场用工单位贴出的招聘简章,各项待遇列得都很细致,甚至一些招聘宣传展板还提到了企业文化和特别福利,目的就是为了吸引求职者。“你有工作经验,工资可以再谈。放心,别的店能给的,我也能给。”一个家政公司招聘负责人李女士极力推荐,并在一通耳语之后,一名求职者想了想,终于在求职登记表上留下了联系方式。李女士说,每年年后家政行业都会出现用工荒,今年更是严重,来招聘会5天了,都还没招够。

记者登录两家大型招聘网站,在网上也看到了同样的情况,服务业的招聘信息占到整个招聘板块的半壁江山,而且每个招聘企业的缺口都很大。

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好工作都在哪里

“哎,都转了一遍,也没看到适合我的。”在人才市场,记者碰到了求职者小黄,她是名90后,大学毕业两年了,年前从以前的单位跳槽,想和朋友来招聘会碰碰运气,结果一份简历都没投出去。

小黄告诉记者,她学的是国际经济贸易,毕业后先找了个销售的工作干了一年多。她觉得销售这样工作要求的门槛并不高,想找个专业对口工作,但是无论是在招聘会还是网络上,她都没找到适合自己的。

小张是从本地大学毕业的,想找个业务员的工作,春节后一直忙于求职,到现在已经快半个月都还没有眉目。“找个业务员的工作倒不难,找个称心的工作不易。”小张说,眼瞅着也到了谈婚论嫁的年龄,还是想要个稳定点的、福利好些的企业踏实地干着。

与一些焦急的应聘者相比,也有淡定的求职者,记者在人才市场开发区分会场门口,看到几个中年男子站在一起侃大山,原来这几人都在这儿找到了称心工作。“我干了十多年的焊工了,以前在外地,今年想在家门口干,就来到这里了,没想到工作还真不难找,工资也还凑合。”王先生告诉记者。

正如王先生所说,记者在招聘现场看到,有几家企业是专门招聘切割工、电焊工等技术工人的,而且工资都在4000元以上,据了解,这几家企业还特别好招人。“工资又高,又能学技术,所以好招人啊。”一家造船企业的招聘负责人告诉记者,招工难他们企业从来没遇到过。

人才结构性矛盾突出

“过去,是找份工作,现在,是挑工作。现在就业机会确实多,但年轻人跳槽的时候太任性。”一位从事多年招聘工作的王女士告诉记者,以前求职者更关心工资多少,现如今则更关注工作环境、强度和时长、休假等福利,“当前求职者的选择面广了,要求也更高。但往往都是眼高手低,因此她认为求职者要对自己有正确评估,考虑什么样的工作匹配自己的能力。

“更多的求职者仍愿选择工业企业,对小微企业存在顾虑。”市人才交流中心的工作人员王剑分析,节后全市陆续举办了30场公共人才就业洽谈会,有5200余家用人单位入场招聘,这些单位都集中在商贸、科技等小微企业,占需求岗位总数的46.7%。

事实上,面对小微企业大量的岗位需求,求职者却不愿前往就业,他们觉得一方面工业企业在薪酬待遇、社会保障更有保障,另一方面考虑到小微企业发展存在不确定性,如此择业观念也加剧了“一方用人单位找不到人、另一方求职者找不到工作”这样两头难的境况。

“人才结构性矛盾突出导致求职者与用人单位需求不对称的现象越发明显。”王剑说,现在很多大学生所学的专业并不是市场急需的专业,要缓解这种矛盾,一方面求职者要摆正心态,做出理性的职业规划,适当放下身段;另一方面招聘方也需要多为没有经验的求职者提供长大空间和锻炼机会。

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